前回、特性を認め合うことが円滑な関係を生むとお話しました。それでは、組織の活性化に繋がるためには、一体何が必要なのか？について考えてみましょう。   ...

前回のお悩み例②では、やる気を持続するためには、重要なキーパーソンがいることをお話しましたね。 「目標」の見直しをすれば、できることとできないことが明確になり、 ...

お悩み例②　「やる気を持続する秘訣　～成功を支える関係性～」 前回のブログお悩み例①の後編ということで、お話をしたいと思います。 今回は、やる気を持続するために ...

お悩み例①「最初はやる気満々！でもあっという間に諦めムード」 「あら、これって私の事？」・・と、掲題に向かってつぶやいているアナタ。 これは所謂、「熱しやすく冷 ...