関係性の質を高め、組織のコミュニケーションをデザインします - Enchante

: 上司と部下の好循環が仕事の効率を上げる

2016/09/01 未分類

上司と部下の関係を円滑にするには、まず上司の「自己開示」が必要だということ、以前からお話している通りです。それは、組織において、人材を育てる上で、人と人の心のキ ...

続きを読む

: 諦めない人間関係～ある社員のつぶやき

2016/07/21 未分類

昨日、たまたま目にしたある派遣社員の「つぶやき」に、組織の問題がまさにここにあると考えました。そのつぶやきとは・・・なんかね、最近派遣先の会社の中に歪みを感 ...

続きを読む

: 悩めるビジネスマンへ部下のやる気を引き出す上司の勇気

2016/07/19 未分類

前回にも部下への声掛けは上司から・・とお話しました。それは、上司の心が閉じていたら、部下に心を開いてもらうことはできないからだとお話しました。早速、この記事を ...

続きを読む

: 悩めるビジネスマンへ　上司の魅力が部下をリードする！

2016/07/05 ビジネスと色彩心理ビジネススキル, 色彩心理

前回、特性を認め合うことが円滑な関係を生むとお話しました。それでは、組織の活性化に繋がるためには、一体何が必要なのか？について考えてみましょう。 ...

続きを読む

: 悩めるビジネスマンへ！行動力の違いは「特性の差」

2016/06/18 ビジネスと色彩心理ビジネススキル, 色彩心理

前回のお悩み例②では、やる気を持続するためには、重要なキーパーソンがいることをお話しましたね。「目標」の見直しをすれば、できることとできないことが明確になり、 ...

続きを読む

« Previous 1 … 3 4 5 Next »